「従業員が創出した知的財産：雇用主の所有権の保護」HR.com

2024年9月2日に公開された記事で、Harness IP Principal ブライアン・ウィーロック 企業が知的財産と機密情報を保護するベストプラクティスについて議論し、特に人事部門がこれらの規則の施行において果たす役割に焦点を当てました。

「従業員が雇用契約の範囲内で作成した著作権保護対象の著作物は雇用主に帰属し、事実上、雇用主がそれらの著作物の著作者とみなされます。しかし、従業員が雇用契約の範囲外で、自発的に、また私的な時間を使って作成した著作物は従業員に帰属するため、雇用主は従業員との書面による契約において、この可能性について明確にしておくべきです」とウィロック氏は述べた。  

ウィロック氏は、リモートワーク環境における機密保持の問題についてさらに言及しています。「リモートワークは雇用主にとって多くの課題をもたらしますが、中でも特に重要なのは雇用主の機密情報の保護です」とウィロック氏は記しています。「リモートワークをする従業員は、自分が扱う機密情報の脆弱性を理解していない可能性があります。書類を不適切に廃棄したり、パソコンや携帯電話を放置したり、他の人の前で電話に出たりすることは、いずれも機密情報を危険にさらすことになります。」

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