従業員契約の見直し

現在の従業員契約の妥当性をテストする良い方法は、これらの一般的な問題に直面した場合にそれがどの程度効果的であるかを検討することです。

従業員が発明を他の人に譲渡した場合はどうなりますか? 従業員契約には、現在の発明の譲渡と将来の発明の譲渡に関する約束の両方を含める必要があります。こうすることで、譲渡がうまくいかなかった場合に約束を履行することができます。  

将来、従業員が任務を遂行できない場合（または遂行を拒否した場合）はどうなりますか? 多くの場合、従業員契約書を使用できますが、従業員が会社内の誰かに委任状を与え、従業員に代わって文書を作成できるようにしておくと便利です。

将来、従業員が特許宣言を実行できない（または拒否する）場合はどうなりますか? 現在、米国特許法ではこの不測の事態に対処しており、企業の共同発明者が発明者に代わって署名することを認めていますが、企業がそうすることができることを発明者が確認できればよいでしょう。

従業員があなたと競争するために退職し、あなたに譲渡した特許の有効性を攻撃した場合、どうなるでしょうか? 現時点では、譲渡人禁反言の原則により、特許を譲渡した者が後からその特許に異議を申し立てることはできませんが、譲渡人禁反言は米国特許商標庁における有効性の異議申し立て（査定系再審査、特許付与後レビュー、当事者系レビューなど）には適用されません。従業員は、会社に譲渡した発明の特許に異議を申し立てないことに同意することができます。

従業員が会社の機密情報（または顧客やサプライヤーの機密情報）を持ち去った場合はどうなるでしょうか? 従業員契約では、従業員に対し、会社情報だけでなく、顧客やサプライヤーの情報も守秘義務を負わせるべきです。また、情報の開示や利用を差し止めるための差止命令を取得する権利も規定する必要があります。さらに、利用可能なすべての法的保護措置を確実に受けられるように、内部告発例外規定を契約に盛り込み、営業秘密保護法（Defend Trade Secrets Act）を活用できるようにする必要があります。

従業員がコンピュータ システムを悪用するとどうなるでしょうか? コンピュータシステムを不正アクセスや不正使用から保護する連邦法（コンピュータ詐欺・不正使用防止法）と州法があります。問題は、従業員は一般的に雇用主のコンピュータシステムにアクセスする権限を持っているとみなされることです。従業員契約書で従業員の雇用主のコンピュータシステムへのアクセス権限を規定すると、不正使用に対する訴訟を有利に進めることができる可能性があります。