Harness IPでの生活

概要

当社は、世界で最も洗練された企業のいくつかを代表しています。 あなたもそうでしょう。

卓越したサービスへの献身

ハーネスIPは、以下の企業を含む幅広い顧客を代表しています。 フォーチュン500、 大学や研究機関、スタートアップ企業、そして独立系発明家など、幅広いクライアントのニーズに対応しています。当事務所の弁護士とスタッフは、常に 素晴らしいサービス クライアントの皆様へ。当社のプロフェッショナルは、専門能力開発、プロジェクト管理スキルの磨き、そして人間関係の構築に尽力することを奨励されています。

柔軟なライフスタイル

合理的な年間請求目標を掲げ、バランスの取れた雇用主であることを誇りに思っています。クライアントに優れたサービスを提供するために必要な時間を確保しつつ、オフィス外での目標達成や活動に十分な機会を提供しています。Harness IPのプロフェッショナルは、懸命に働きながらも、家族、友人、個人的な関心事、地域社会への貢献、そして継続的な専門教育のための時間も大切にしています。

友情とチームワーク

社内における強固な人間関係の維持は、当事務所の最優先事項です。個人の責任感、信頼性、自発性、専門能力開発、起業家精神、自信、そしてクライアントとの強固な関係を育み、奨励しています。また、確固とした良好な社内関係は、結束力とチームワークの強化につながり、優れた法的助言の提供だけでなく、卓越したサービスと多様なアイデアを生み出す機会に恵まれた、居心地の良い環境を生み出すと考えています。

当事務所では、人間関係の構築とチームワークを促進するため、弁護士とスタッフを対象とした様々なイベントを毎年開催しています。弁護士リトリート、家族向けのサマーピクニック、ホリデーパーティーなど、様々なイベントをご用意しています。これらのイベントは、同僚との個人的な関係を深めるだけでなく、オフィス間の友情を深める絶好の機会となっています。

多様性への取り組み

私たちは、肌の色、年齢、性別、国籍、性的指向、宗教、婚姻状況、家族状況を理解し、尊重し、評価し、受け入れるインクルーシブな文化を育み、維持することに尽力しています。経営陣は、マイノリティおよび女性の弁護士とスタッフの採用、維持、昇進に努めています。私たちは、従業員、クライアント、そして私たちが暮らし、働く地域社会の多様性を反映した労働力を育成し、維持しています。

ダイバーシティ＆インクルージョン委員会は、弁護士とスタッフにとって支援的でインクルーシブな環境を促進する機会を模索し、文化的規範と認識を拡大するための新たな基準を設定するよう努めています。ダイバーシティ＆インクルージョン委員会は、行動を重視し、継続的な支援策のロードマップを策定し、従業員の多様性の尊重を促進します。 違い 私たちが行うすべてのことにおいて。

さらに、私たちは多様性を促進・支援する団体に積極的に参加しています。私たちが関与、支援、または参加している団体の例としては、全米LGBT弁護士協会、韓国系アメリカ人知的財産弁護士協会などが挙げられます。 ミシガン弁護士週刊誌 「法律界の女性たち」、全米アジア太平洋系アメリカ人弁護士会、デトロイト日系ビジネス協会、ワシントン大学セントルイス校工学部メンタリング・コレクティブ、そしてスペシャルオリンピックス・ミシガンを支援する毎年恒例のスクリーンドア・オープン・フォア・イベントなどへの参加・支援を行っています。また、米国知的財産法協会および知的財産権者協会の女性および多様性に焦点を当てたプログラムにも参加・支援しています。 

拠点

Harness IPは、ダラス、デトロイト、セントルイス、ワシントンD.C.の大都市圏を含む全国でキャリアの機会を提供しています。