多様性と包含

概要

Harness IP は継続的に多様性を育んでいます。 当社は、肌の色、年齢、性別、国籍、性的指向、宗教、婚姻状況、家族状況を理解し、尊重し、評価し、受け入れる包括的な文化を育み、維持することに尽力しています。 

私たちは、多様性と包括性への取り組みが私たちをより強力な法律事務所にすると信じています。 インクルージョンは、すべての従業員を温かく迎え、支え合う職場環境を提供することから始まります。私たちは、すべての弁護士とスタッフに、個人的かつ専門的な成長の機会を提供することに努め、マイノリティおよび女性弁護士の採用、定着、そして昇進に積極的に取り組んでいます。 

多様性が繁栄するとき、当社とクライアントは最大の利益を得られます。 当社は多様性と包括性の原則を重視し、以下の方法でそれを会社に取り入れています。

• 私たちは、 法務多様性に関するリーダーシップ顧問は、将来の世代の多様な才能を最高レベルの指導的地位に育成するという共通の目標を持つ、企業および法律事務所のリーダーによる一流のグループです。

• 現場の声を力強いメッセージへ。 ダイバーシティ＆インクルージョン委員会 弁護士とスタッフにとって、支援的でインクルーシブな環境を推進しています。ダイバーシティ＆インクルージョン委員会は、多様性への意識と尊重を高める機会を模索するとともに、多様な人材を事務所に惹きつける方法を模索しています。ダイバーシティ＆インクルージョン委員会は、行動を重視し、あらゆる活動において多様性を尊重するための取り組みのロードマップを策定しました。
• 将来の知的財産弁護士を惹きつけ、奨励する手段として、私たちは IPアウトリーチプログラムを活用する 高校生、STEM分野の学部生、法科大学院生を対象に、知的財産法と知的財産弁護士としてのキャリアの追求に関するプレゼンテーションを行います。
• Harness IP Outreach Programの一環として、知的財産分野における多様性を支援するイベントを企画・主導・後援しています。これには、 IPイノベーション多様性スプリントイベント ミシガン州立大学法学部で開催されました。 
• 当事務所は、多様性の推進と支援に取り組む団体に積極的に参加しています。具体的な団体としては、デトロイト日本商工会、韓国系アメリカ人知的財産弁護士協会、全米アジア太平洋系アメリカ人弁護士協会、全米LGBT弁護士協会、北バージニア黒人弁護士協会、オールドドミニオン弁護士協会、ワシントン大学セントルイス工学部メンタリング・コレクティブなどが挙げられます。また、多くの弁護士が、米国知的財産法協会および知的財産権者協会の多様性委員会や女性向けプログラムに参加しています。 
• Harness IPは、弁護士とスタッフに対するダイバーシティ＆インクルージョン教育の価値を高く評価しています。事務所の全員がダイバーシティ意識啓発研修に参加しており、事務所独自のカスタムメイドのプログラムも積極的に作成しています。

多様性と包括性の向上を実現することは、Harness IP の長期戦略です。 当社は、最近、多様な人材の採用と維持に成功し、パートナー間の多様性が高まっていることに勇気づけられています。